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Modello 231-2001 e Codice Etico

 

CeSCoT Veneto, realizzando le proprie attività aziendali, nell'osservanza delle norme di riferimento e nel rispetto di precisi principi cardine quali: correttezza, lealtà, integrità e trasparenza dei comportamenti, ha deciso di fissare i propri valori in un Codice Etico.

Le linee guida del Codice Etico sono parte integrante del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo che CeSCoT Veneto ha contestualmente adottato, così come previsto dal D.lgs. 231 dell’8 giugno 2001.

Il Codice vuole esprimere gli impegni e le responsabilità etiche assunti da quanti, a vario titolo, collaborano alla realizzazione degli obiettivi dell’Ente, nei confronti di vari soggetti portatori di interessi legati all'attività dell’Ente stesso.

Ogni persona che lavora nell'Ente o che collabora con esso, è tenuta ad agire attenendosi alle prescrizioni contenute nel Codice Etico, il quanto lo stesso, riveste un ruolo d’importanza cruciale per l’affidabilità, la reputazione e l’efficienza stessa dell’azienda: è un patrimonio che CeSCoT Veneto ritiene determinante per il successo dell’impresa e per il miglioramento del contesto sociale in cui opera.

MODELLO 231-2001 e CODICE ETICO

CeSCoT Veneto, realizzando le proprie attività aziendali, nell'osservanza delle norme di riferimento e nel rispetto di precisi principi cardine quali: correttezza, lealtà, integrità e trasparenza dei comportamenti, ha deciso di fissare i propri valori in un Codice Etico.

Le linee guida del Codice Etico sono parte integrante del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo che CeSCoT Veneto ha contestualmente adottato, così come previsto dal D.lgs. 231 dell’8 giugno 2001.

Il Codice vuole esprimere gli impegni e le responsabilità etiche assunti da quanti, a vario titolo, collaborano alla realizzazione degli obiettivi dell’Ente, nei confronti di vari soggetti portatori di interessi legati all'attività dell’Ente stesso.

Ogni persona che lavora nell'Ente o che collabora con esso, è tenuta ad agire attenendosi alle prescrizioni contenute nel Codice Etico, il quanto lo stesso, riveste un ruolo d’importanza cruciale per l’affidabilità, la reputazione e l’efficienza stessa dell’azienda: è un patrimonio che CeSCoT Veneto ritiene determinante per il successo dell’impresa e per il miglioramento del contesto sociale in cui opera.

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